Das Manifest der unfähigen Führungskraft: Warum Ihre Transformation im Stau steht
- Nina Sophie Pejsa
- vor 5 Tagen
- 1 Min. Lesezeit
Wenn Ihre Transformation im Schlamm feststeckt, sollten Sie – bevor Sie die Schuld bei den Tools, den Budgets oder ‚resistenten Mitarbeitern‘ suchen – zuerst einen Blick auf etwas anderes werfen: Die Spitze.
Ehrlich gesagt: Wenn die gesamte Führungsebene, von der C-Suite bis hin zu den Teamleitern, nicht funktioniert, kaskadiert jedes Problem nach unten wie eine sehr teure und sehr vorhersehbare Domino-Show.
Das Manifest der unfähigen Führungskraft:
Wenn das Führungsteam keine Vision hat, weiß niemand, wohin die Reise geht.
Wenn das Führungsteam Angst vor Entscheidungen hat, steht das gesamte Team im Stau vor einer roten Ampel – man kommt nicht vom Fleck, während der Motor läuft.
Wenn das Führungsteam Probleme ignoriert, agiert die Organisation wie ein Schiff mit kleinen Lecks. Man wird sehr viele Eimer brauchen, um das Wasser zu schöpfen.
Wenn das Vertrauen in das Führungsteam fehlt, gleicht die Organisation einem Immunsystem, das sich selbst angreift.
Wenn die Mitglieder des Führungsteams gegeneinander kämpfen, rennen alle anderen im Kreis und erschöpfen sich.
Wenn das Führungsteam nicht gut kommuniziert, agieren die Teams wie Schiffe, die ohne gemeinsame Seekarte segeln – es ist garantiert, dass sie an völlig unterschiedlichen Zielen ankommen.
Wenn das Führungsteam nicht in starke Beziehungen investiert, versucht es, seine Transformation auf Sand zu bauen, wo alles versinkt, anstatt sicher zu stehen.
Wenn das Führungsteam seine Teams nicht auf die Transformation vorbereitet und befähigt, wird es niemand tun.
Wenn die Führung die Bottom-up-Perspektive ignoriert, wird das Fundament voller Fallgruben sein.
Ich könnte ewig so weitermachen, aber Sie verstehen, worauf ich hinauswill … :)“
Lade Dir gerne das Manifest der unfähigen Führungskraft runter :
Welches dieser Probleme kommt Ihnen am bekanntesten vor? Was habe ich vergessen?
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